Google trả 118 triệu đô la vì vụ kiện chênh lệch lương giữa các giới

Trong vụ kiện tập thể gần đây về chênh lệch lương phân biệt giới tính của Google, các nguyên đơn cuối cùng đã đạt được thỏa thuận với công ty. Google sẽ trả cho các nhân viên bị ảnh hưởng với tổng số tiền lên đến 118 triệu đô la và các thay đổi có giám sát sẽ được thực hiện trong công ty. 

Vào năm 2017, phó chủ tịch phụ trách hoạt động nhân sự của Google - Eileen Naughton đã phản hồi những cáo buộc rằng các nhân viên nữ được trả lương 'có hệ thống' thấp hơn nam giới trong khi vẫn giữ các vai trò tương tự với đồng nghiệp. Bộ Lao động Hoa Kỳ sau đó đã yêu cầu Google bàn giao hồ sơ lương cho chính phủ thực hiện kiểm toán và vụ việc bắt đầu được phơi bày. 

Phải đến năm 2022 để kết thúc kiện tựng và cuối cùng một giải pháp đã được thực hiện. Mặc dù 118 triệu USD nghe có vẻ nhiều nhưng số tiền đó sẽ chi trả cho khoảng 15.500 nhân viên phụ trách 236 chức danh công việc. Tương đương khoản thanh toán 7.613 đô la cho mỗi cá nhân.

Theo ước tính của nhà phân tích David Neumark đăng trong một bài báo trên Business Standard tháng 5 năm 2021, Google đã trả cho lao động nữ ít hơn 16.794 đô la mỗi năm so với "lao động nam có vị trí tương tự". 

Tuy nhiên, cùng với mức lương thỏa thuận, Google hiện buộc phải có các nhà phân tích và nhà kinh tế tham gia vào quy trình điều hành của công ty, nhằm đưa các chính sách của gã khổng lồ công nghệ này áp dụng phù hợp với các tiêu chuẩn đạo đức. Theo đó sẽ có một nhà phân tích bên thứ ba, độc lập giúp công ty tìm ra các phương pháp chia cấp cho thuê công bằng hơn. Và tất cả điều này sẽ được Giám sát bên ngoài theo dõi trong ba năm tới. 

Giải pháp đưa ra được đánh giá là tích cực. Công bằng mà nói Google, kể từ khi thành lập, đã dẫn đầu ngành công nghệ. Họ cũng có cơ hội dẫn đầu để đảm bảo sự hòa nhập và bình đẳng cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ. 

(Theo pcgamer.com)